U8+HR是設(shè)計(jì)面向HR管理人員、管理層、主管和普通員工，提供涵蓋人事、薪酬、福利、合同、考勤、績效、招聘、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的人力資源管理系統(tǒng)，通過員工和主管人員的全員參與，提高人力資源管理的透明度和工作效率，進(jìn)而提升員工的積極性和滿意度，提升企業(yè)的整體運(yùn)營效率。

總體應(yīng)用價(jià)值：
       幫助企業(yè)建立健全人力資源管理體系（包括組織體系、職位體系、薪酬體系、績效考核體系等），規(guī)范人力資源管理流程，構(gòu)建以薪酬、績效為核心的人力資源管理系統(tǒng)。大量的人力資源事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動或輔助處理，提高人力資源管理的工作效率和準(zhǔn)確性，將HR人員從日常事務(wù)中解放出來，主要從事人力資源管理體系和流程建設(shè)，從而提升企業(yè)的人力資源管理水平。
總體應(yīng)用特性：
        人事管理：涵蓋從應(yīng)聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配到離職的員工全過程管理，同時(shí)提供符合HR業(yè)務(wù)特點(diǎn)的專用報(bào)表工具，幫助管理人員及時(shí)掌控人力資源動態(tài)；
        提供完善的薪酬管理解決方案：支持計(jì)件工資（包括個(gè)人計(jì)件和班組計(jì)件，與車間管理集成）和計(jì)時(shí)工資；工資數(shù)據(jù)生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)；
        引入福利方案概念，可按管理機(jī)構(gòu)（如社保和公積金中心）、地區(qū)、員工群體（如城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工等）設(shè)置不同的福利方案，每個(gè)福利方案可包括多個(gè)險(xiǎn)種，簡化福利業(yè)務(wù)處理；
        人事合同分類及合同簽定、續(xù)簽、變更、解除/終止全過程管理，支持新勞動合同法，自動對相關(guān)異常事項(xiàng)進(jìn)行提前預(yù)警（如加班超時(shí)，合同到期、未簽合同等情況）
        提供完善的制造業(yè)考勤及一卡通整體解決方案（消費(fèi)、門禁）；支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制；
        績效全過程管理體系：從考核方案設(shè)計(jì)、績效計(jì)劃、績效跟蹤和監(jiān)控、績效評價(jià)到結(jié)果反饋、結(jié)果應(yīng)用的方方面面提供支持，滿足企業(yè)完整的績效考核與管理； 
        培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)資源、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)活動、培訓(xùn)評估、員工培訓(xùn)檔案等功能；
        員工和各級主管通過自助服務(wù)平臺參與人力資源管理的全過程，提高人力資源管理工作的效率，提升員工滿意度。