U8+HR是設計面向HR管理人員、管理層、主管和普通員工，提供涵蓋人事、薪酬、福利、合同、考勤、績效、招聘、培訓等業(yè)務的人力資源管理系統(tǒng)，通過員工和主管人員的全員參與，提高人力資源管理的透明度和工作效率，進而提升員工的積極性和滿意度，提升企業(yè)的整體運營效率。

總體應用價值：
       幫助企業(yè)建立健全人力資源管理體系（包括組織體系、職位體系、薪酬體系、績效考核體系等），規(guī)范人力資源管理流程，構建以薪酬、績效為核心的人力資源管理系統(tǒng)。大量的人力資源事務性工作由系統(tǒng)自動或輔助處理，提高人力資源管理的工作效率和準確性，將HR人員從日常事務中解放出來，主要從事人力資源管理體系和流程建設，從而提升企業(yè)的人力資源管理水平。
總體應用特性：
        人事管理：涵蓋從應聘、錄用、入職、轉正、調配到離職的員工全過程管理，同時提供符合HR業(yè)務特點的專用報表工具，幫助管理人員及時掌控人力資源動態(tài)；
        提供完善的薪酬管理解決方案：支持計件工資（包括個人計件和班組計件，與車間管理集成）和計時工資；工資數(shù)據(jù)生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)；
        引入福利方案概念，可按管理機構（如社保和公積金中心）、地區(qū)、員工群體（如城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工等）設置不同的福利方案，每個福利方案可包括多個險種，簡化福利業(yè)務處理；
        人事合同分類及合同簽定、續(xù)簽、變更、解除/終止全過程管理，支持新勞動合同法，自動對相關異常事項進行提前預警（如加班超時，合同到期、未簽合同等情況）
        提供完善的制造業(yè)考勤及一卡通整體解決方案（消費、門禁）；支持標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制；
        績效全過程管理體系：從考核方案設計、績效計劃、績效跟蹤和監(jiān)控、績效評價到結果反饋、結果應用的方方面面提供支持，滿足企業(yè)完整的績效考核與管理； 
        培訓管理包括培訓資源、培訓需求、培訓計劃、培訓活動、培訓評估、員工培訓檔案等功能；
        員工和各級主管通過自助服務平臺參與人力資源管理的全過程，提高人力資源管理工作的效率，提升員工滿意度。