企業(yè)績(jī)效的驅(qū)動(dòng)力更多來(lái)自于人力資本等無(wú)形資產(chǎn)，很多管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資本開(kāi)發(fā)對(duì)企業(yè)的價(jià)值和意義。如何使用和如何使用這些數(shù)據(jù)，如何挖掘數(shù)據(jù)背后隱藏的與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，如何利用數(shù)據(jù)幫助企業(yè)做出改變，而用友軟件的人力資本分析系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)了良好的商業(yè)決策。

　　面對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題和人力資源部門(mén)的迫切需求，用友公司推出了人力資本分析系統(tǒng)來(lái)滿(mǎn)足這些期望。系統(tǒng)預(yù)置了多個(gè)體系，涵蓋多個(gè)分析領(lǐng)域、數(shù)十個(gè)分析主題、數(shù)百個(gè)人力資源分析指標(biāo)。它是一個(gè)完整的基于企業(yè)人力資源管理過(guò)程的分析模型，為企業(yè)人力資源管理決策分析提供了有力的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

　　能夠更準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)公司在人力資源供給、人力成本投入、經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)出、員工發(fā)展與維護(hù)、人力資源運(yùn)營(yíng)效率等方面存在的問(wèn)題。通過(guò)量化指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本控制。

　　用友軟件的人力資本分析系統(tǒng)有著多個(gè)指標(biāo)分析方法，采用同比等分析方法，對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行有效組織和管理，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘，快速地構(gòu)建適合企業(yè)的人力資本數(shù)據(jù)分析體系，為企業(yè)各級(jí)管理人員提供數(shù)據(jù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支持。